超六成专科生月薪低于5000元：该如何打破所谓的专科生职业发展上限？

2022年是首届高职扩招学生的毕业年，据有关媒体报道，超过60%的专科毕业生实际月薪在5000元以下，月薪过万的受访专科毕业生更是凤毛麟角，还不足5%。

与重点大学的本科生相比，绝大多数的专科生预期薪酬的达成率都比较低，并且其中由超过30%的专科毕业生决定毕业后优先选择不是就业，而是继续提升学历，通过专升本获取更多、更好的就业机会。

受访专科毕业生认为，“学历太低，企业要求最低本科”“求职时实习经历欠缺”“目标企业/行业竞争力太大”是影响自身求职结果最重要的三项因素。而薪资待遇、通勤距离、职场发展是受访专科毕业生在找工作时最先考虑的三类衡量标准。

对比专科毕业生和重点大学毕业生数据可以发现，虽然专科就业实际薪酬远低于重点大学毕业生在意料之中，但在应届毕业生预期薪酬的最终达成率上，专科也要落后十个百分点以上。

调查还显示，超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，近八成出于“学历越高，越容易找到好工作”的考虑做此选择。

确确实实目前专科生就业仍然很大程度地面临着结构性不匹配和竞争机会少等难题，甚至所谓的“第一学历”的歧视。

复旦大学人才发展研究中心主任姚凯表示：“建议事业单位和国企带头破除学历歧视门槛，同时也要进一步拓宽专科生继续深造的渠道，打破专科生的职业发展上限。”

但是社会大环境发展趋势下，专科生就业发展受限并不是个例，哪怕是本科生、研究生，“毕业即失业”的情况并不算少数。

面对如今社会新经济、新业态、新技术的变革大环境，建议不论是专科生、本科生甚至是研究生，都应该注重培养自己的创新与适应能力。

同时学校也应该在教学教育中更加注重这方面，帮助学生更好地适应就业环境，同时也要积极搭建帮助专科生学历提升、技能提升的发展通道，打破所谓的专科生职业发展上限。