湖北产假2022最新政策（湖北产假）-天天通讯

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【资料图】

1、晚婚晚育可以享受的产假为：一、必须享受的假产假：98天+60天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

2、（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

3、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

4、二、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

5、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

6、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

7、扩展资料：女性产假生育津贴：生育就医手续确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

8、生育津贴以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

9、生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。

10、生育医疗费A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。

11、B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

12、C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

13、一次性分娩营养补助费A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。

14、B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。

15、一次性补贴在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。

16、第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

17、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

18、参考资料：百度百科：晚婚假百度百科：晚育百度百科：产假。

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