郑州富士康员工发声厂区现状：每天正常出勤依然有奖金 四五天后可恢复正常秩序

10月30日下午，富士康内网连发三条通知，对自愿留在公司厂区的员工和意愿返乡员工分别进行了保障安排。新黄河记者采访到富士康员工张宇(化名)，张宇表示不是没想过回家，但是从厂区到老家，一百多公里的距离，就算昼夜不停，也得走四十多个小时。张宇说，像自己这样选择留下的大部分都是正式员工，而选择离开的临时工居多。

在宿舍的一周，张宇吃得最多的是泡面和面包，厂区也有盒饭发放，但是张宇觉得出去的风险太高。10月30日中午，包括张宇在内的富士康员工都收到了通知：自愿返乡的员工，公司不会阻拦，但需提前向家乡报备，同时，通知表示，再有四五天可以恢复正常秩序，每天正常出勤依然有奖金。

富士康员工的这波发声，算是间接回应了我昨天的问题：为什么富士康内的具体感染人数到现在还搞不清楚?

看财经杂志的报道：

#富士康#港区员工周元告诉记者，疫情初期，若某车间出现密接或是混采异常状况，富士康会将整个车间的一两千名员工全部拉去隔离;

后来，政策改变，若混采异常，这一管的20个人需要再做一次单采，阳性的拉走隔离，阴性的照常工作、生活。

​10月24日，富士康发布通知，要求混采阳性所在宿舍的人员，同样配合单采。周元称，其舍友有几个混采异常，但他并未在宿舍被单采。

还记得武汉疾控中心前几天的解读吗?

本轮毒株的特点，一是病毒载量较高，传染性极强。根据有关研究报道，该毒株的基本再生数为18.6;二是潜伏期、代间距短，疫情发展迅速，感染者从被感染到传染人平均仅为2天时间，最短仅需24小时。

此外，由于潜伏期较短，【少部分感染者发现核酸检测阳性时，已在家庭、社区等人群中造成隐匿性传播】。

也就是说，富士康的防疫政策，除了最开始的全部拉去隔离外，后来的所有措施都是有问题的，都是在变相鼓励疫情在厂区内传播。

也正因如此，直到现在，地方都很难掌握具体的感染人数——阴阳混住，他能不出现问题吗?