四天半工作制能推广吗？乐视视频发全员信：乐视实行四天半工作制

【#乐视实行四天半工作制#】#四天半工作制能推广吗#?1月3日，@乐视视频发全员信表示：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。

#全国推行四天半工作制可行吗#?冰岛、西班牙、新西兰、加拿大……越来越多的国家尝试推行四天工作制。那么你希望四天工作制全面落地吗?

乐视视频：2023的第一个工作日又双叒叕收到好消息啦!说好的四天半，它来了!

2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天，虽然工作制度有调整，乐视为您提供的服务依旧365天全年无休。

2023年，我们充满信心!乐视必定更精彩!

#乐视实行四天半工作制#乐视这么做，是直接打了互联网大厂的脸，

乐视在互联网圈都是边缘型企业了，结果福利和工作生活平衡的机制，搞得比大厂还更好，更贴近北美互联网的舒适状态，

在某些大厂还在为996和狼性文化欢呼，鼓励无人性的奋斗和奉献，利用企业文化进行内部PUA搞内卷的时候，

乐视直接在对员工的公开信里说：

“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活”

国内的互联网行业，就是缺了像乐视这种特立独行的企业，

一个企业带头996，搞花里胡哨但毫无内涵的企业文化时，一堆企业也赶紧跟上，搞得全行业都乌烟瘴气，满口黑话，

说难听点，互联网行业绝对是众多行业里，员工抑郁情绪和体检出问题概率最高的，就是在拿健康换钱。

在当下的职场供给关系下，求职者太多，供大于求，企业方占据优势地位，就能够对员工挑挑拣拣，搞逆向筛选，只选肯吃苦听话的，

说到底，还是劳动力太多了，职位太少了，从宏观角度说这叫“人口红利”“劳动力优势”，

但在微观个体角度，就是劳动者的困境，只能廉价贩卖自身价值。

从这个角度说，人口太多这件事，对个体而言并不算好处，反而是负影响。(李小粥的茶水间)